IT業界の人事・採用担当

採用業務から担当し、その後、徐々にお任せする業務を広げて頂きます。 ■まず採用担当者にお任せするお仕事 ・転職サイトや採用サイトの更新、コンテンツ管理 ・応募者への連絡と面接日の調整 ・当日の面接のご案内と一次対応 ■慣れてきたら面接を担当して頂きます 面接は以下のSTEPで実施。 ・応募者の理解｜前職や経験、そして将来のキャリアプランをヒアリング ↓ ・当社及び事業の説明｜会社概要から沿革、事業の具体的な内容をお伝えします ↓ ・詳細勤務条件等の説明｜給与や休日、待遇、福利厚生など細かく説明します ↓ ・質疑応答｜Q&Aがしっかりと用意されているので、社歴が浅くてもしっかりと対応できます ■面接後は… ・応募者の評価としっかりと行い、社内へ情報を接続 ・経営陣へレポート並びに所感を報告し、採用可否を決定 ・選考結果を応募者へ連絡 ■入社後は… ・書類の作成と締結 ・経験、スキルに応じた研修のアサイン ・研修後、本人の希望キャリアにあわせて、案件にアサインをしていきます 採用担当の業務は、会社と自身のミッションの正しい理解をし、 目の前の転職者や中途入社者に寄り添いながらガイドをしていくことです。 しっかりとコミュニケーションを重ねることで、入社する人材の質が高まり、 中途入社した人材の成長スピードも上がっていきます。 人事、採用担当としてより高いパフォーマンスを発揮してください。 そして徐々に採用計画や採用戦略立案に携わり、 教育・労務・評価など、自身の活躍の場を広げてください。 雇用形態：正社員

5０４万円／入社5年目28歳 人事課長（月給３６万円＋賞与＋手当） 4０６万円／入社4年目26歳 人事・採用担当（月給２９万円＋賞与＋手当） 3５０万円／入社2年目24歳 人事・採用担当（月給２５万円＋賞与＋手当）